建設・不動産・医師専門の人材紹介
WEB・求人広告における採用支援サービス

Point 1

目的に応じて
最適な採用手法をご提案

経営環境が変化する中で、「人材採用」は企業が次のステップ を目指すための手段として、ますます「戦略性」が求められるようになっています。

• 新規事業や社内改革に必要な知識・経験のある社員が欲しい
• 事業の拡大スピードが早く、増員したい
• 新卒採用から将来の幹部候補を育成したい
• 若年層を採用して、組織構成の若返りを図りたい ... etc

欲しい人材(採用ターゲット)を、限られた条件下(採用活動の優先順位)で、どれだけ効率的に採用するのかを検討します。 そして、企業様それぞれの採用背景や事業体 、採用対象職種などから、市場動向を鑑みた専門的視野にて、「採用戦略」から「展開プラン」をご提案しております。

Point 3

選ばれる仕掛け施策
「No.1キャッチフレーズ」

企業の強み・特徴など、求人訴求に強いキャッチフレーズを設定します。そのキャッチフレーズをもって、リサーチ機関のアンケートを利用して御社と競合他社のイメージ調査を実施します。
調査の結果、1位になったキャッチフレーズは求人広告やTVCMなど様々な広告で利用できるため、応募率や採用率を高めることが可能です。

対象リサーチ機関日本マーケティングリサーチ機構 ※2019年5月時点