インテリアコーディネーターは実際にどんな仕事内容なのかや給料などが気になる人も多いと思います。

そこで今回はインテリアコーディネーターの求人例を挙げて、インテリアコーディネーターの年収や年収を上げるコツなどについて深掘りしていきましょう。インテリアコーディネーターに転職したいと思っている人はぜひ参考にしてください。

インテリアコーディネーターの求人例

それでは、実際のインテリアコーディネーターの求人例を見ていきましょう。

A社

B社

C社

D社

E社

インテリアコーディネーターの求人の特徴

インテリアコーディネーターの仕事は、住宅やオフィスなどの空間に対して、機能性と美しさを兼ね備えたインテリアデザインを提案・実施する職種です。この分野での求人は、特定のスキルや経験が必要とされる場合が多い一方で、多様な働き方やキャリアパスが存在することも特徴です。

以下では、インテリアコーディネーターの求人の特徴について詳しく見ていきましょう。

未経験OKの求人もある

インテリアコーディネーターの職に就くためには、一般的には関連する学部や専門学校での学習経験が求められることが多いですが、未経験からスタートできる求人も存在します。

これは、企業が独自の研修システムを設けており、インテリアデザインの基本から実務に必要な知識や技術を教育することで、未経験者でも一から専門知識を身につけることができるからです。そのため、デザインへの情熱やコミュニケーション能力など、他の能力を重視する企業もあります。

さまざまな雇用形態がある

インテリアコーディネーターの職は、正社員だけでなく、契約社員、アルバイト・パートといった多様な雇用形態で募集されています。

パートタイムや契約社員として働くことで、ライフスタイルに合わせた勤務が可能です。また、プロジェクトベースで働くフリーランスの仕事は、自分の時間を柔軟に管理しながら、さまざまな案件に挑戦できるというメリットもあります。

勤務時間帯や休日も多様化している

インテリアコーディネーターの仕事は、クライアントの都合に合わせてプロジェクトが進行するため、勤務時間帯や休日が多様化しています。
例えば、住宅プロジェクトの場合、クライアントが仕事帰りに打ち合わせを希望することもあり、夜の時間帯の勤務を求められる場合もあります。その一方で、柔軟な勤務時間を提供することで、従業員のワークライフバランスを尊重する企業も増えています。

インテリアコーディネーターの求人は、未経験者でもチャレンジできる機会があり、多様な雇用形態や勤務時間の選択肢が提供されています。この職種は、デザインに対する情熱と学ぶ意欲を持つ人々にとって、豊かなキャリアパスを提供する魅力的な分野といえるでしょう。

インテリアコーディネーターの年収

インテリアコーディネーターの年収は、その人の年齢、雇用形態、勤務先によって大きく異なります。以下では、これらの要因がインテリアコーディネーターの収入にどのように影響するかを概観します。

なお、具体的な金額は地域や企業の規模、経験やスキルのレベル、そして市場の需給バランスによって変動するため、一般的な傾向についてのみ言及します。

年齢別

インテリアコーディネーターの年収は、一般的に年齢が上がるにつれて増加します。これは、経験が豊富になると、より高度なプロジェクトを手がける能力が向上し、顧客からの信頼も厚くなるためです。

若手のうちは基礎を学び、徐々にスキルを磨きながら経験を積み、中堅・ベテランになるにつれて、より大きなプロジェクトや高い責任のある役割を任されるようになります。その結果、収入も上昇傾向にあります。

雇用形態別

• ・正社員は定期的な給与と福利厚生が保証されており、安定した収入を得ることができます。また、会社によっては成果に応じたボーナスや昇給があるでしょう。

• ・契約社員・パートタイムは契約期間や勤務時間に応じた給与が支払われます。正社員に比べると福利厚生が限られる場合が多いですが、勤務時間の柔軟性を重視する人に適しているでしょう。

• ・フリーランスはプロジェクトごとに報酬が決定されます。収入は不安定になりがちですが、実力とネットワーク次第では高収入を得ることも可能です。

勤務先別

• ・大手企業やデザイン事務所は、一般的に安定した収入を期待できます。大規模なプロジェクトが多いため、収入の上限も高いですが、競争も激しくなる傾向があるでしょう。

• ・中小企業やスタートアップの給与水準は大手に比べて低い場合がありますが、小規模ながらも多様なプロジェクトを経験できる機会があります。また、責任のあるポジションに就くチャンスも多いでしょう。

• ・独立・フリーランスの収入はプロジェクトの規模や数、交渉次第で大きく変動します。高収入を得るためには、継続的な顧客獲得と信頼構築が重要です。

インテリアコーディネーターの年収は、個々のキャリアパスや市場価値、さらには個人の努力やチャンスによって大きく左右されます。安定した収入を求めるか、柔軟な働き方を重視するかによって、適した雇用形態や勤務先を選ぶことが大切です。

インテリアコーディネーターとして年収を上げるコツ

インテリアコーディネーターとして年収を上げるためには、専門性を高めることや市場価値を向上させる戦略が必要です。以下に、具体的なアプローチをいくつか紹介します。

業務に有利な資格を取得する

インテリアコーディネーターに関連する資格を取得することは、専門性と信頼性を示す手段として非常に有効です。

例えば、「インテリアコーディネーター」や「インテリアプランナー」といった資格は、知識の幅を広げるとともに、クライアントや雇用主に対して自身の専門性をアピールすることができます。資格を取得することで、より高度なプロジェクトに携わるチャンスが増え、それが年収向上に直結する可能性があるでしょう。

業種を変えてみる

インテリアコーディネーターとして働く場所や業種を変えることも、年収アップの機会を広げる方法の一つです。

例えば、住宅関連から商業施設、ホスピタリティ産業（ホテルやレストランなど）へとフィールドを広げることで、新たなスキルを習得し、異なるタイプのプロジェクトで価値を提供することが可能になります。また、ディベロッパー業界など、大規模プロジェクトが多い分野への転身は、より大きな報酬を得るチャンスもあるでしょう。

転職エージェントに相談してみる

転職エージェントの利用は、キャリアアップや年収向上を目指すインテリアコーディネーターにとって、非常に有効な手段です。

転職エージェントは、個々のスキルや経験・希望の条件を踏まえた上で、最適な職場を紹介してくれます。また、転職市場の最新動向や求人情報に詳しく、年収交渉のサポートもしてくれるため、条件面で有利な転職が期待できます。

ディベロッパー業界の将来性

ディベロッパー業界は、近年は特に大規模開発プロジェクトが多く、インテリアコーディネーターの需要も高い分野です。この業界におけるプロジェクトは、一般的に予算規模が大きく、それに伴い報酬も高めに設定されています。
また、ディベロッパー業界の将来性を理解し、それを転職時の志望動機にすることで、採用担当者に自身の市場理解の深さと高いモチベーションをアピールすることができるでしょう。

これらのアプローチを通じて、インテリアコーディネーターとしての専門性を高め、市場価値を向上させることで、年収アップに繋げることが可能です。

まとめ

今回はインテリアコーディネーターの求人例から、年収や年収をアップするコツについて解説しました。
インテリアコーディネーターは年収が比較的高いですが、求められるスキルも多く転職に悩む人も多いです。もし、インテリアコーディネーターに転職できるか不安に思っている人は、一度転職エージェントのサポートを受けてみると良いでしょう。